◆2021年4月～	総合職を希望する女性の入社希望者を増やすため、会社説明会における説明役に可能な限り多くの、 活躍する女性職員を動員し、女性応募者の質問等にきめ細かに対応する。
◆2021年4月～	社内の男性職員・女性職員それぞれに、女性活躍推進についてアンケートやヒアリングを行い、 職場環境や人事制度の改善、社内広報や採用広報に活用する。
◆2021年4月～	女性に対して効果的に自社をアピールし、女性職員が活躍できる企業、 職場であることを適切に伝えることができる採用担当者を育成する。
◆2021年4月～	採用活動全般に女性職員を任用することにより、女性の目線で会社紹介し、 女性応募者に自分が働くイメージとして魅力的に映るよう工夫する。
（並行着手）

1．労働者に占める女性労働者の割合（2023年3月末現在）

29.75%（全労働者）
16.99%（正規雇用労働者）
13.04%（有期雇用労働者）
89.92%（パート）

2．男女の賃金の差異（2022年４月～2023年３月）

35.6％（全労働者）
63.3％（正規雇用労働者）
65.4％（有期雇用労働者）
38.7％（パート）

3．男女の平均勤続勤務年数の差異（2023年3月末現在）

男性：14年4ヶ月
女性：6年1ヶ月